Дослідження перше
Компанія Valoir провела опитування про те, як змінилася робота людей після березня 2020 року і як вплинув карантин на ефективність роботи. За даними компанії Valoir, після переходу на віддалений режим продуктивність працівників знизилась лише на 1%. Понад 40% опитаних хочуть і далі працювати дистанційно.
В опитуванні взяли участь 327 людей, які зараз працюють віддалено. Переважно вони живуть у Північній Америці, невеликий відсоток — у Європі й Азії. Ось ще деякі ключові висновки:
-
Після переходу на віддалений режим продуктивність зменшилась в середньому на 1%. На 2% — якщо люди працюють з дому і мають дітей, на 3% — якщо працюють самі, без дітей або інших дорослих вдома.
-
46% опитаних працюють і мешкають з іншими дорослими, 40% працюють вдома самі, 28% працюють вдома і мають дітей.
-
Середній робочий день триває 9,75 години, починається близько 8:15 і закінчується о 18:00. Менше ніж 10% опитаних починають роботу до 7 ранку чи закінчують її після 19 години.
-
Найбільше люди відволікаються на соцмережі. Майже третина опитаних (32%, серед яких були й респонденти з дітьми) сказали, що витрачають в соцмережах майже 2 години. 24% найбільше відволікаються від роботи через дітей. Водночас зазначено, що чимало респондентів вважають, що вдома відволікаються менше, ніж в офісі.
-
Люди витрачають близно 17 хвилин, або 3% робочого дня, на технічні проблеми. Окрім програм для відеозв'язку, 12% опитаних користуються ще й онлайн-інструментами для обміну файлами чи організації роботи, зокрема програмами Slack, Salesforce Quip або Google Docs.
-
Більшість опитаних вважають, що їхня компанія добре впоралась з переходом на дистанційний режим. 4 з 5 респондентів поставили б за це своїм роботодавцям оцінку A чи B.
-
Водночас половина опитаних інколи працювала з дому і до карантину, а приблизно кожен десятий працював віддалено на постійній основі. Понад 40% опитаних хотіли б працювати дистанційно надалі.
Дослідження друге
Також свою статистику на цю тему опублікували Salesforce Research. За їхніми даними:
- 62% опитаних працюють з дому, 51% з них перейшли на такий формат під час пандемії COVID-19;
- 44% віддалених працівників спілкуються через відеоконференції частіше, ніж раніше;
- 86% віддалених працівників вважають, що їхня продуктивність чудова або хороша;
- 81% вважає рівень комунікації з колегами чудовим або хорошим;
- Віддалені працівники найбільше хочуть, щоб їхні роботодавці: показували свою довіру до працівників, заслуговували на зворотну довіру та регулярно спілкувались з підлеглими;
- 60% кажуть, що мають набір навичок, потрібних роботодавцям;
- 49% вважають, що без проблем влаштуються на таку ж посаду, якщо їх звільнять;
- 48% непокояться, що втратять роботу;
- 41% замислюються про зміну кар'єри;
- 49% кажуть, що отримають адекватну компенсацію, якщо їх звільнять, а 40% вважають, що роботодавець допоможе знайти нову роботу.
Усе дослідження можна переглянути за посиланням. Нагадаємо, що зараз технологічні корпорації намагаються максимально продовжити дистанційний режим роботи. Facebook і Google дозволять більшості своїх співробітників працювати з дому до кінця року, Amazon — щонайменше до жовтня.
У Twitter і Square тим часом вирішили, що віддалений режим можна продовжити назавжди. Керівник обох компаній Джек Дорсі сказав, що його команди можуть працювати вдома і після завершення карантину, якщо їм так комфортно і для їхньої роботи не потрібно з'являтись в офісі.
Ще немає коментарів